Обязанности:

• Поиск, интервьюирование, оценка кандидатов, сбор рекомендаций (массовые, линейные);
• Организация встреч кандидата с руководством, обсуждение результатов;
• Выполнение планов по закрытию вакансий;
• Формирование стратегии, разработка и исполнение плана мероприятий по внутренним коммуникациям;
• Развитие внутренней корпоративной культуры и HR бренда;
• Продвижение корпоративных ценностей;
• Развитие существующих, создание новых каналов и инструментов коммуникации, повышение их эффективности (рассылки, группы в мессенджерах);
• Организация и сопровождение внутренних мероприятий: корпоративные мероприятия в онлайн и офлайн форматах;
• Выстраивание и поддержка коммуникаций с ВУЗами/СУЗами.

Требования:

• Образование в сфере управления персоналом/психологии/социологии;
• Опыт успешного точечного подбора, как на линейные, так и руководящие позиции;
• Развитые коммуникативные навыки, способность выстраивать продуктивную коммуникацию, способность слушать и задавать вопросы;
• Проактивная позиция в работе;
• Открытость, ответственность за результат, самостоятельность.

Условия:

• График работы 5/2;
• Заработная плата: фиксированный оклад + квартальная премия.
• Официальная и стабильная выплата заработной платы;
• Работа в крупной, стабильной компании;
• Сплоченная команда профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
• Полная социальная защищенность (оплата больничных листов, отпуска).