Ведущий экономист отдела труда и заработной платы

Ведущий экономист должен знать:

Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработ­ной плате.

Экономику труда.

Экономику и организацию производства.

Порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития кол­лектива, смет использования фондов экономического поощрения.

Формы и системы заработной платы и материального стимулирования.

Методы определения численности работников.

Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих.

Порядок тарификации работ, служащих и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий.

Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате.

Основы технологии производства.

Возможности применения вычислительной техники для осуще­ствления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, пра­вила ее эксплуатации.

Законодательство о труде.

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила и нормы охраны труда.

Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования, оформляет договора подряда и осуществляет контроль над их выполнением в установленные сроки.

Участвует в разработке планов по труду и заработной плате общества и его отделов, служб и участков, планы повышения производительности труда и совершенствования его организации.

Участвует в разработке фонда заработной платы и численности, работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудо­вых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в опре­делении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до отделов, служб и участков предприятия.

Участвует в разработке Положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудо­вания и сокращения трудозатрат.

Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укрепле­нию трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля над использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.

Осуществляет контроль:

За правильностью установления наименований профессий и дол­жностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окла­дов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате.

За тарификацией работ и установлением в соответствии с та­рифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и катего­рий специалистам.

За соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законода­тельства.

Оформляет договора подряда и осуществляет контроль над их выполнением в установленные сроки

Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контро­лирует выполнение принятых обязательств.

Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность.

Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате.