Обязанности:

• комплектование предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей;
• осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров;
• ведение КДП, знание особенностей КДП с вредными и опасными условиями труда;
• организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков;
• формирование и подача в СФР отчетности по застрахованным лицам в установленные сроки;
• ведение работы с ЦЗ населения и др. контролирующими органами;
• ведение работы с учебными заведениями по вопросам привлечения начинающих специалистов;
• составление договоров гражданско-правового характера;
• сдача кадровой отчетности;
• проведение телефонных интервью;
• нормирование труда, составление графиков работы на год, месяц;
• знание 1С ЗУП, версия 8.3;
• умение работать в консультационной - правовой базе "Консультант Плюс";
• ​администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров;
• ведение трудовых книжек (оформление, хранение, учет движения);
• формирование, актуализация локальных нормативных актов (приказы, распоряжения, должностные инструкции, положения и т.п.);
• представление документов по персоналу в государственные органы, а также подготовка иных ответов на запросы;
• подготовка и направление установленных отчетов в Социальный фонд России (ЕФС-1 подр. 1.1), ЦЗН (квотирование рабочих мест для инвалидов, потребность в кадровых ресурсах);
• подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках;
• ведение штатного расписания (внесение изменений, утверждений, подготовка выписок);
• ведение периодического и предварительного м/о (заключение договора, составление списков, уведомление работников, дальнейший контроль за прохождением);
• работа по антикоррупционной политике;
• подготовка дел на архивное хранение.

• знание трудового законодательства;

• знание порядка оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;

• основы хранения и обработки персональных данных;

• порядок составления отчетности по кадрам;

• знание принципов работы вахтовым методом приветствуется.

Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ

• Стабильная официальная заработная плата

• Социальные гарантии, оплата отпусков и больничных листов

• Оплата проезда к месту отдыха и обратно

• Подробные условия обсуждаются на собеседовании