Обязанности

• Работа с внутренними заказчиками, выявление потребности в персонале, согласование требований к кандидатам, формирование профиля должности.
• Определение источников подбора, размещение вакансий, администрирование.
• Оценка и отбор кандидатов.
• Координация проведения собеседований с руководителями подразделений.
• Качественное закрытие вакансий в установленные сроки.
• Контроль вхождения в должность и помощь в адаптации новичков.
• Мониторинг рынка труда.
• Аттестация и оценка эффективности работы сотрудников.
• Осуществление регулярного мониторинга и контроль лояльности сотрудников.
• Осуществление работы по закреплению в компании ключевых сотрудников.
• Участие в работе над имиджем компании как работодателя.
• Ведение установленной отчетности.

Требования

• Опыт работы в сфере в управлении персоналом крупного структурированного предприятия численностью от 100 человек не менее 2-х лет в одной компании.
• Знание современных методов управления персоналом.
• Владение всеми методами поиска персонала.
• Нацеленность на результат. Лояльность к компании, деловая ориентация.
• Умение находить нестандартные решения при поиске персонала.
• Опыт в одновременном ведении большого числа разноплановых вакансий.

Условия

• Стабильность.
• Своевременная выплата з/платы.
• Возможность карьерного и профессионального роста.

В поисках работы сделай правильный Выбор!