Наша главная задача - повышать про

В Digital-агентство MAXIMUS MEDIA требуются не просто руки, а человек, который хочет развиваться и работать в команде.

О нас:

- 5 лет на рынке

- ‍ 30+ сотрудников в штате

- ⚡️ Более 60 проектов на постоянном ежемесячном сопровождении

- ⭐️ Больше 600 выполненных проектов

Мы специализируемся на увеличении продаж за счет создания продающих конверсионных Сайтов, Лендингов, Интернет магазинов, SEO продвижения, правильно настроенной контекстной рекламы. Результат нашей работы всегда легко увидеть и посчитать.

дажи и оборот наших клиентов.

Нам доверяют такие известные компании, как: Пони экспресс, Дядя Ваня, Полигаль восток, Северсталь, Сoral travel и другие.

90% наших проектов показывают ОГРОМНЫЕ результаты, и в среднем клиенты остаются с нами сотрудничать более, чем на 1,5 ГОДА.

У нас в команде 30+ человек, полностью удаленный формат работы, что позволяет нам сотрудничать с классными специалистами из любой точки мира.

⚙️ Все процессы в компании полностью регламентированы. Прописана подробная оргструктура компании с функциями каждой должности, создана подробная база знаний с описанием всех процессов компании.

Принципы нашей работы:

• Результаты и качество для наших клиентов
• Ответственность и искренность перед клиентами
• Открытость, желание развиваться и расти как специалисту

Мы всегда открыты для предложений сотрудников, по использованию новых инструментов и оптимизации процессов. Поэтому мы точно сработаемся, если ты ответственный и проактивный.

Цель компании - вырасти в 3 раза на российском рынке за год и выйти на международный рынок (И у нас в этом уже большие успехи):

• В 2023 году открыли офис на Бали и официально принимаем платежи в долларах, евро и криптовалюте
• У нас уже ряд крупных клиентов из таких стран, как Дубай, Бали, Турция, Англия, Монголия, Азербайджан, Гана

В связи с этим нам требуется HR-МЕНЕДЖЕР, который поможет нам найме в развитии команды, улучшении процессов найма и адаптации сотрудников, а также корпоративной этики.

Нам точно нужно работать вместе, если ты:

• Ответственный и переживаешь за качество и результат своей работы
• Проявляешь проактивность, не ждешь, пока тебя о чем-то попросят, а делаешь сразу все сам, работаешь на опережение, предугадываешь проблемы
• У тебя хорошая память и аналитический склад ума. Умеешь держать в голове много задач, ничего не упускаешь из виду
• Быстро обучаешься и самостоятельно предлагаешь решение проблем, новое для тебя не страшно
• Эмпат, чувствуешь людей, умеешь находить подход к людям
• Общительный, отзывчивый, любишь людей, хочешь им помогать
• Грамотно говоришь и пишешь, с тобой легко и приятно общаться

Но мы точно не сработаемся, если ты: частно ленишься, медленно и не уверенно говоришь, перекладываешь ответственность на других, обвиняешь все вокруг, забиваешь на задачи. Не понимаешь рамок и границ в общении с людьми. С такими людьми мы не работаем!

Если тебя не испугало все перечисленное выше, можно читать дальше

Что ты получишь, работая в компании:

• Интересные задачи
• Регулярное обучение, развитие, как специалиста, возможность развиваться в HR и получать много знаний. Не обязательно иметь опыт в этом
• Карьерный рост до руководителя HR направления. Будет возможность построить HR-отдел и руководить менеджерами по найму
• Работу в стабильной системной компании, где все регламентировано и нет пожаров, стабильная выплата ЗП
• Молодой и дружный коллектив. Мы всегда поддерживаем и помогаем друг-другу в задачах и делах

Какие задачи нужно будет выполнять (всему обучим):

• Размещение вакансий на hh, в чатах в тг и на других площадках

• Создание и рассылка форм анкет для отбора кандидатов
• Назначение собеседований с кандидатами
• Проведение первичных собеседований и отбор лучших специалистов (первичная оценка кандидатов) на финальное собеседование
• Вывод и контроль адаптации сотрудника (в том числе заведение почты, добавление в Битрикс, гугл диск, контроль понимания адаптации)
• Перевод зарплаты самозанятым сотрудникам через сервис 2 раза в месяц, подключение новых сотрудников
• Своевременное заполнение таблицы по авансам и зарплатам с учетом штрафов сотрудников и передача этой информации гендиректору
• Присутствие на планерках
• Ведение задач в Bitrix24
• Ведение документации на Google диске
• Контроль дней рождений сотрудников и сбор денег на их др

• Заполнять отчеты по работе
• Проводить еженедельные планерки с гендиректором по сотрудникам и найму, по улучшению регламентов сотрудникам
• Помощь в создании вторичной адаптации
• Помощь в разработке должностных инструкций
• Проведение тестирований сотрудников через месяц после работы, сбор обратной связи по задачам

Результатом твоей работы будет:

• Отлаженная система найма
• Все вакансии закрываются в срок
• Высокий уровень корпоративной культуры
• Положительные отзывы сотрудников о компании

Что я жду от тебя:

• Желание развиваться и расти как специалист по персоналу
• Умение быстро анализировать информацию и объективно оценивать кандидатов
• Ориентация на результат
• Способность работать в режиме многозадачности;
• Умение работать в Excel, Google doc, подготавливать презентации
• Развитые коммуникативные способности
• Будет отлично, если есть опыт в найме сотрудников

Что по условиям:

• Удаленная работа полностью
• Рабочие будни: с ПОНЕДЕЛЬНИКА ПО ПЯТНИЦУ с 09:00 до 18:00 работа по задачам в свободном режиме, главное соблюдать дедлайн. Суббота и воскресенье и официальные праздники - выходные
• Заработная плата на испытательном сроке - 40 000 рублей, далее 50 тысяч, в перспективе рост до руководителя (от 70 000р)
• Выплата ЗП стабильно 2 раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца
• Официальное оформление

ОБРАЩАЮ ВАШЕ ВНИМАНИЕ:

Сначала мы высылаем вам небольшую анкету, далее общаемся с вами по Zoom. Если мы чувствуем, что подходим друг другу, то предлагаем выполнить тестовое задание (бесплатно). Далее финальное собеседование с Генеральным директором компании и выход на работу

Если вы дочитали нашу вакансию до самого конца, откликайтесь на вакансию с кодовыми словами: «Я тот, кто вам нужен и готов быть вашим ассистентом» Прошу Вас не игнорировать эти строки, потому что именно они помогают вам выделиться среди общего потока входящих резюме.