Менеджер по персоналу

Поиск и подбор персонала на различные позиции (менеджеры по продажам, операторы колл-центра и т.д.), одновременное ведение нескольких вакансий. -

Опыт работы в текущей должности от 2 лет, в компании с численностью от 50 человек. - Доброжелательность, коммуникабельность, ответственность. -

Поиск персонала, отбор кандидатов, проведение первичных собеседований. Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, отпуска, увольнения, ведение ТК, личных дел сотрудников, журналов...

Знание законодательства по трудовой деятельности в РФ. Умение работать с методиками поиска и отбора сотрудников. Знание критериев оценки потенциальных работников.

Обработка резюме, обзвон соискателей, проведение телефонных интервью. Размещение вакансий в различных источниках. Проведение первичных собеседований. Ведение базы данных по соискателям.

Желание развиваться в сфере HR, активная жизненная позиция. Ответственность, активные коммуникативные навыки. Умение и желание работать в команде.

Работа с вакансиями (размещение на специализированных сайтах). Ведение полного цикла подбора персонала для всех структурных подразделений. Проведение первичного собеседования.

Коммуникабельность, организованность, ответственность. Опыт работы для вас будет преимуществом. Грамотная речь, коммуникабельность. Высокий уровень самоорганизации. Умение работать в режиме многозадачности.

Холодный самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников . Проведение первичных интервью. Прогрев и актуализация базы кандидатов.

Опыт в аналогичной должности от 6 мес. Ориентация на результат. Знание площадок для размещения вакансий. Грамотная устная и письменная речь.

Основное направление подбора - медицинский и офисный персонал. Обязанности: 1. Подбор персонала (точечный): - привлечение кандидатов с различных источников (интернет ресурсы, соц.сети...

1. Знание кадрового делопроизводства приветствуется. 2. Коммуникабельность. 3. Исполнительность. 4. Работа в режиме многозадачности.