Начальник организационно-правовой работы

Комплектование предприятия кадрами

Разработка прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения.

Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.

Организация проведения аттестации работников предприятия.

Участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности.

Обеспечение своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников.

Подготовка документов по пенсионному страхованию.

Методическое руководство и координация деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия. В учреждении 50-55 физических лиц.