Привет!

Меня зовут Павел, я руководитель отдела маркетинга и продаж студии видеопродакшн R-play.

Осуществляем производство видео под ключ от разработки идей и концепций, создания сценария, организации и проведения видеосъемки, до создания графики и финального монтажа видео.

Для этой работы приглашаю энергичного, быстрого, позитивного сотрудника, который не любит менять работу, любит продажи и общение по телефону, и хочет стабильности и благополучия.

Итак, что нужно любить, чтобы работать с нами:

• дисциплину и порядочность

• общение с людьми

• грамотную речь

• продажи

• эстетику и чувство вкуса, так как мы из мира визуала

Чем нужно будет заниматься:

• принимать и обрабатывать входящие заявки (в т.ч. звонки);

• звонить по клиентской базе, назначать и проводить встречи;

• искать новых клиентов;

• общаться с клиентами по регламентам;

• просчитывать стоимость проектов;

• вести клиентскую базу в CRM-системе.

Чего не будет:

• посредственности

• бездушного отношения

• просрочек по зарплате

• унылой команды

На каких условиях мы будем взаимодействовать:

• работа 5/2

• обучение и самообучение самым передовым техникам продаж, обучение продукту и его специфике

• работа в крутом офисе и в заряженном коллективе

• стабильная зарплата, всегда вовремя

• среднемесячный доход менеджера на старте 20.000 руб.,
  с перспективой выхода на стабильные 50.000 руб. в течение четырех месяцев, с последующим ростом (если вы хотите зарабатывать меньше — вы нам не интересны)

Система мотивации:

Включает 3 части: оклад + KPI + бонусная часть

Оклад:

Первый месяц: 10 000р.
Второй месяц: 12 500р.
Третий месяц: 15 000р.

KPI: 5 000р., включает:

- скорость реакции на входящую заявку
- заполнение CRM-системы по регламентам
- постоянное обучение в системе

Бонусная процентная часть зависит от выполнения плана

Особым преимуществом для вас будет опыт работы в продажах.

В компании разработана система грэйдов и карьерного роста, так что Вам точно будет куда расти и развиваться. Но главное не просто хотеть, а показывать это своими результатами.

Напишите в отклики, почему именно вы подходите на эту должность?