Заместитель начальника технического отдела на период отсутствия основного работника

Обязанности:

• Обеспечивает выполнение плана проектно-изыскательских работ по объектам капитального строительства.
• Организует разработку титульных списков на проектирование объектов, сбор исходных данных для их проектирования.
• Руководит разработкой проектно-сметной документации.
• Оформляет проекты договоров с проектными организациями, руководит составлением заданий на проектирование объектов, разработкой норм выработки и расценок на проектные и строительные работы, не предусмотренные нормативной документацией.
• Организует проверку комплектности и качества проектно-сметной документации, разрабатываемой проектными организациями, ее приемку.
• Готовит предложения об исполнении сводных смет по объектам.
• Осуществляет контроль за правильностью расчета сметной стоимости объектов и своевременностью ее перерасчетов в соответствии с новыми нормативными документами, указаниями и инструкциями.

Требования:

наличие стажа работы в организациях, выполняющих инженерные изыскания, осуществляющих подготовку проектной документации, строительство, реконструкцию, капитальный ремонт, снос объектов капитального строительства на инженерных должностях не менее чем три года и наличие общего трудового стажа по профессии, специальности или направлению подготовки в области строительства не менее чем десять лет.

• Стаж работы от 3 лет
• Образование: Высшее
• Специальность по образованию: Промышленное и гражданское строительство

- Работать в AutoCAD и с операционными системами, стандартными приложениями Windows, Word, Excel.

- Стандарты, технические условия и другие руководящие материалы по разработке и оформлению проектно-сметной документации.

- Технические средства проектирования и строительства.

- Организацию труда и производства в строительстве.

Условия:

• Предоставление жилья при переезде в город Нягань;
• Есть возможность предоставления отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации;

Премии и бонусы

• Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного месячных фондов оплаты труда;
• Премирование по итогам работы за год;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 51 календарных дней;
• Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работнику и неработающим членам их семей один раз в два года.