HR-специалист

Изучение и исследование рынка труда. Подбор качественного персонала. Проведение собеседований. Проведение телефонных интервью. Ведения кадрового делопроизводства.

Грамотно поставленная речь. Деловая коммуникация. Ответственность. Пунктуальность. Коммуникабельность. Возможность работать в команде.

Создание кадрового резерва. Создание системы мотивации. Устранение эмоциональных проблем внутри коллектива.

Знание нормативных актов по ведению делопроизводства. Знание методики и способов привлечения сотрудников. Навыки обращения с компьютером (выше базовых).

Разработка и внедрение регламентов, должностных инструкций, систем мотивации и KPI. Регулярное размещение объявлений по поиску персонала на открытые вакансии.

Уверенный пользователь ПК (MS Excel, MS Word, Trello). Опыт работы HR-Generalistом, HR-менеджером (поиск, рекрутинг, адаптация, коммуникации, система обучения...

Размещение вакансий на hr-ресурсах. Своевременное закрытие вакансий. Проведение собеседований он-лайн и в офисе. Контроль тестовых заданий.

Высшее образование (образование в сфере управления персоналом будет плюсом). Опыт в подборе от 1 года с разным профилем по позициям...

Ведение и развитие корпоративного портала. Организация и проведение мероприятий, направленных на развитие компетенций специалистов (тренинги, обучающие встречи). Участие в разработке...

Опыт работы HR. Высшее образование “психология”, “менеджмент организации” будет преимуществом. Нацеленность на результат и способность работать в режиме многозадачности.

Прием заявок на поиск и подбор персонала от менеджеров с 1С. Работа с поступающими откликами на вакансию в Jobster.com...

Высшее, средне-специальное образование. Отличные знания русского и узбекского языков (знания английского языка приветствуются). Умение правильно читать резюме, знание существующих...