Менеджер по работе с постоянными клиентами

Компания Гортехмаш поставляет запасные части к тяжелым карьерным экскаваторам, буровым станкам и дробильно-размольному оборудованию.

В связи с расширением мы ищем в свою команду менеджера по работе с постоянными клиентами — человека, которому интересна эта сфера.

Вам предстоит:

• Продажа запасных частей и сервиса для тяжёлой горной техники;
• Работа с клиентами (крупные горно-добывающие предприятия) в рамках действующих договоров;
• Контроль взаиморасчётов и продление договоров с клиентами;
• Участие в тендерных процедурах, работа на тендерных площадках;
• Работа с заявками покупателей;
• Подготовка и направление коммерческих предложений, контроль итогов тендера, анализ;
• Организация и контроль отгрузки продукции в адрес контрагентов;
• Поддержание контакта с постоянными клиентами;
• Предоставление аналитической отчетности руководителю по выполненным работам.

Мы рады видеть Вас в нашей команде, если Вы имеете:

• Высшее образование, предпочтительно техническое или экономическое.
• Умение работать с большими объемами информации, аналитический склад ума.
• Навыки продаж и ведения переговоров.
• Навыки делового письма, грамотная письменная речь.
• Знание ПК, Microsoft Excel.

Будет преимуществом, если вы имеете опыт работы с запасными частями к горной технике.

Наши условия:

• Доход от 50 000 рублей на руки: оклад + бонусы. Доход обсуждается с кандидатом на собеседовании с учетом его навыков и компетенций.
• Соблюдение требований трудового законодательства и соблюдение прав работника в части своевременной выплаты ЗП, предоставления отпусков, выплаты налоговых вычетов и т. д.
• Компания всегда приветствует и материально поощряет любые инициативы работников, направленные на повышение эффективности бизнес-процессов, в том числе и в вопросах обеспечения безопасности и сохранности информации, которые находят практическую реализацию в работе предприятия.
• Сплоченный и доброжелательный коллектив, опытный руководитель-практик.
• Обучение/переквалификация. Повышение профессиональной квалификации у спикеров высокого уровня за счет организации.
• Оказание материальной помощи работникам по особым семейным случаям, а также в трудных жизненных ситуациях, предусмотренных Положением об оплате труда.
• Проведение корпоративных мероприятий, включая новогодние подарки детям сотрудников от 1 года до 14 лет .
• Возможность бесплатного посещения тренажерного зала, находящегося на территории офиса.
• На территории офиса оборудована комната для обедов с необходимыми кухонными принадлежностями.
• Сотрудникам предоставляется место под парковку личного автомобиля на период рабочего времени на территории перед офисом.
• Комфортный современный офис, оснащенный необходимой офисной и оргтехникой, канцелярской продукцией, кондиционерами.

Наши ожидания от кандидата:

• готовность изучать и совершенствовать знание не только по товарам и услугам, но и профессиональные навыки и компетенции в процессе работы.

Мы ценим:

• Высокий уровень ответственности и самоорганизации.

Успехов и до встречи на собеседовании!

Этапы отбора:

• отклик с сопроводительным письмом о том, почему именно Вы подойдете на данную вакансию;
• телефонное интервью с менеджером по персоналу;
• собеседование с руководителем;
• тестовое задание;
• собеседование с генеральным директором либо с заместителем генерального директора.