Рабочий на производство (Братск)

от 55 000 до 85 000 до вычета налогов

Требуемый опыт работы: не требуется

Полная занятость, сменный график

Напишите телефон, чтобы работодатель мог связаться с вами

Чтобы подтвердить, что вы не робот, введите текст с картинки:
captcha

ОК РУСАЛ приглашает на работу Рабочих на производство.

Компания компенсирует затраты на переезд и аренду жилья вам и членам вашей семьи.

Место работы: город Братск, Иркутская область.

Обязанности:

  • Проведение различных технологических операций по обработке электролизёров.

Требования:

  • Образование не ниже среднего;
  • Готовность к физическому труду;
  • Рассматриваем кандидатов без опыта работы;
  • Готовность к переезду – НЕ ВАХТА!

Условия:

  • Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
  • ОБУЧЕНИЕ и медицинский осмотр ЗА СЧЁТ КОМПАНИИ;
  • Для иногородних КОМПЕНСАЦИЯ ПРОЖИВАНИЯ в соответствии с программой релокации;
  • Возможность карьерного роста;
  • Заработная плата:
    • на этапе обучения 50 000 руб. на руки (период обучения 1 мес.),
    • при присвоении 4 разряда – 57 000 на руки;
    • при присвоении 5 разряда – 73 000 на руки;
  • Продолжительный отпуск – 51дней;
  • Компенсация проезда в отпуск по территории РФ 1 раз в 2 года;
  • Дотация на питание – 200 рублей в смену (дотацию можно использовать в столовых предприятия);
  • Предоставление спецодежды;
  • Квартальная премия (7-12%).

Ключевые навыки

Физическая выносливость
Умение работать в коллективе

Задайте вопрос работодателю

Он получит его с откликом на вакансию

Где располагается место работы?Какой график работы?Вакансия открыта?Какая оплата труда?Как с вами связаться?Другой вопрос

Вакансия опубликована 17 апреля 2024 в Куйтуне

Отзывы о компании

3,4хорошо
Оценка Dream Job

70%

Рекомендуют
Ваши отзывы помогают людям принимать взвешенные карьерные решения
Оставить отзыв

Что говорят сотрудники

Менеджер по поставкам оборудования
Апрель 2024
Крупная организация, чувство организованности и четко отработанного механизма
Хотите видеть здесь больше отзывов?
Дайте знать об этом — попросим работодателя открыть их