Обязанности:

• Подбор персонала: рабочие и специалисты;
• Поиск кандидатов через СМИ, образовательные учреждения, интернет ресурсы, соц. сети, ярмарки вакансий;
• Ведение электронной базы кандидатов;
• Анализ причин текучести персонала;
• Ведение отчетности по подбору персонала;
• Участие в различных HR проектах: Кадровый резерв, Профориентация, Наставничество.

Требования

• Высшее/среднее профессиональное образование;
• Грамотная речь, развитые коммуникативные навыки;
• Знание ПК на уровне опытного пользователя;

Условия:

• Стабильная заработная плата;
• Развитая система дополнительного премирования;
• График работы: дневной;
• Расширенный социальный пакет: ДМС, собственная медико-санитарная часть на территории предприятия с бесплатным обслуживанием работников, медицинское страхование, частичная компенсация питания,путевки на санаторно-курортное лечение;
• Доставка к месту работы и обратно служебным транспортом;