Специалист по кадрам

Анализировать рынок труда и персонала учреждения по профилю вакантной должности (профессии, специальности).

Формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности).

Информировать и консультировать руководителей структурных подразделений по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом.

Размещать сведения о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации.

Проводить собеседования и встречи с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи.

Проводить оценку соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности).

Вести учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.

Составлять приказы по личному составу, командировкам, отпускам.

Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.