Подбор персонала на вакантные должности. Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников в зависимости от результатов работы. Развитие и обучение действующих...

Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет. Высшее образование.

Формирование и развитие корпоративной культуры. Организация и участие в закрытии управленческих позиций. Аудит и доработка существующего процесса массового подбора линейного...

Обязателен опыт работы в качестве директора по персоналу/руководителя службы персонала. Опыт работы в компании со штатом 100+ человек.

Формирование HR-политики компании. Внедрение систем управления персоналом и регулярного менеджмента. Разработка положений и регламентов для сотрудников подразделений.

Высшее профильное образование. Подтвержденный успешный опыт. Высокие организаторские навыки. Высокий уровень владения компетенциями: планирование, контроль, координация, мотивация, делегирование.