HR-специалист

Поиск и подбор персонала. Полный цикл приема, адаптации и монторинга новых сотрудников (onboarding). Разработать и внедрить процессы, позволяющих оптимизировать кадровые...

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Владение русским и узбекским языками. Знание кадрового делопроизводства и законодательства Республики Узбекистан.

Поиск и подбор сотрудников для различных отделов внутри компании. Отслеживание и устранение эмоционального выгорания сотрудников. Планирование и решение трудовых вопросов...

Опыт работы не менее 3-х лет на вышеуказанной должности. Знание трудового законодательства РУз. Знание методик оценки персонала.

Создание кадрового резерва. Создание системы мотивации. Устранение эмоциональных проблем внутри коллектива.

Знание нормативных актов по ведению делопроизводства. Знание методики и способов привлечения сотрудников. Навыки обращения с компьютером (выше базовых).

Разработка вакансий и поиск кандидатов. Проведение собеседований и оценка навыков. Работа с платформами для размещения вакансий. Управление кадровой документацией.

Системность в работе, пунктуальность и ответственность, владение ПК. Инициативность и желание находить решение в меняющейся ситуации. Опыт в подборе персонала...

Формирование новой команды и подбор сотрудников на различные позиции (sales-менеджер, менеджер по перевозкам (логист), маркетолог и др.).

Наличие высшего образования. Опыт работы в сфере HR не менее 5 лет. Успешный опыт закрытия вакансий. Знание русского языка.

Разработка нормативных документов (кадровых политик, регламентов и т.д.). Подбор и адаптация персонала. Обучение персонала. Оценка и мотивация персонала.

Владение узбекским и русским языками в совершенстве. Английский будет +. Образование в сфере психологии или менеджмента. Умение работать в команде.