Специалист по персоналу

Планировать перспективное и текущее количество персонала. Организовывать и управлять процессом привлечения и отбора персонала. Анализировать, разрабатывать, формировать и в дальнейшем...

Высшее оконченное образование. Знание современных концепций управления персоналом. Владение прогрессивными формами, методами и средствами отбора, оценки, мотивации, обучения и развития...

Размещение вакансий на разных ресурсах. Поиск, отбор и оценка кандидатов. Проведение телефонных интервью, личных собеседований (мы поделимся крутыми фишками).

Готовы рассмотреть без опыта работы в данной сфере, главное целеустремленность и обучаемость (опыт в продажах будет преимуществом). Желательно высшее образование.

Своевременное оформление приемов, переводов и увольнений сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами. Заполнение, хранение и учет...

Опыт работы: подбор персонала, кадровое делопроизводство. Знание 1С ЗУП 8.3. Уверенный пользователь MS Office (MS Word, MS Excel).

Проведение телефонных интервью и собеседований. — Общение с кандидатами в мессенджерах. — Активное участие в жизни команды.

Опыт на аналогичный должности, либо в сфере продаж приветствуется, но не является обязательным. — Умение работать в команде.