HR Generalist

Ведение кадрового делопроизводства полного цикла, подготовка локальных документов, включая должностные инструкции, положения, нормативные акты, соблюдение ТК Республики Узбекистан.

Опыт на аналогичной позиции от 5 лет. Высшее образование (желательно в области управления персоналом или психологии). Знание нового трудового законодательства.

Подбор персонала на вакансии, а также на замену более слабых сотрудников на более сильных. Процесс преемственности кадров (замещения, карьерный рост).

Знание методик подбора персонала разного уровня. Навыки карьерного планирования. Навыки планирования развития сотрудников на перспективу. Опыт управления программой льгот.

Вести кадровое делопроизводство. Разработка кадровой политики компании. Расчёт необходимой для оптимальной работы компании численности сотрудников. Анализировать тенденции на рынке труда...

Основы ТК Узб. Корпоративная этика. Основы документационного обеспечения. Владение методами и инструментами аналитики HR-процессов. Знание основ маркетинга и устройства...