Чем нужно заниматься:

• Подбор персонала на офисные вакансии компании;
• Определение каналов привлечения и инструментов поиска кандидатов;

• Проведение телефонных, очных интервью;

• Согласование проведения собеседований соискателей с внутренними заказчиками;
• Подготовка выхода нового сотрудника на работу;
• Участие в первичной социально-психологической адаптации принятых на работу кандидатов;

• Мониторинг уровня заработной платы;

• Современное предоставление отчетности о закрытых вакансиях руководителю.

Что мы ждем от Вас:

• Опыт закрытия вакансий специалистов обязателен;

• Высокие коммуникативные навыки, гибкость и дипломатичность;
• Грамотная письменная и устная речь;
• Умение работать с большими объемами информации;
• Нацеленность на результат и самостоятельность;

• Уверенный пользователь ПК, MS Office.

Что мы предлагаем:

• График работы: 5/2 (с 9:00 до 18:00);
• Карьерный рост;
• Офис в Северном районе, наличие парковочных мест;
• Корпоративные мероприятия, подарки для детей, поздравления с Днем Рождения;
• Награждение лучших сотрудников, премии за выслугу лет;
• Льготные дисконтные программы для сотрудников компании.