Ключевые задачи сотрудника: - размещение/запуск рекламных кампаний вакансий на работных сайтах, в соцсетях, активный поиск по базам резюме. -

имеет успешный опыт в подборе на различные позиции в клиенториентированных компаниях (преимущество!). - самоорганизован, ответственен, коммуникабелен.

В поиске и оценке кандидатов. Организации встреч и взаимодействии с заказчиками. А также ведении документации в удобной системе учета.

Полный цикл подбора персонала. Уровень вакансий разный: специалисты, менеджеры, руководители. Подбор в разных городах и регионах. Размещение вакансий на различных...

Огромное желание развиваться в сфере HR. Гибкость и быстрая реакция на изменения. Высокий уровень самоорганизации и активная жизненная позиция.

Фронт задач: - Полный цикл подбора персонала (составление профилей вакансии, определение оптимальных путей поиска, проведение собеседований на вакансии различного уровня: руководители...

Огромное желание развиваться в сфере HR. - Гибкость и быстрая реакция на изменения. - Высокий уровень самоорганизации и активная жизненная позиция. -

Приветствуется дополнительное образование (курсы, тренинги, семинары) по подбору персонала, обучению, адаптации персонала).

Знание современных технологий подбора, адаптации персонала желателен. Коммуникабельность, нацеленность на результат. Приветствуется опыт в активных продажах или наборе персонала.

Подбор персонала от рабочих специальностей до руководящего состава. Адаптация персонала. Систематизация работы по планированию подбора, выбор оптимальных источников привлечения персонала...

Готовность к выполнению поставленных задач. Ответственность. Коммуникабельность.