Консультант отдела правового и кадрового обеспечения

Обязанности:

Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края о муниципальной службе и другими нормативно-правовыми актами;

ведение кадрового делопроизводства (приказы, протоколы, трудовые книжки, личные дела муниципальных служащих и работников комитета, журналы, учетные карточки, справки, выписки и т.п.);

ведение резерва кадров комитета (подготовка необходимых материалов по проведению конкурсов на замещение должностей муниципальной службы и т.д.);

изучение движения и причин текучести кадров, принятие участия в разработке мероприятий по их устранению;

ведение воинского учета и бронирования работников комитета;

подготовка необходимых материалов по проведению аттестации муниципальных служащих комитета;

подготовка в установленном порядке наградных документов на муниципальных служащих и работников комитета для представления к награждению (городскими, ведомственными СК, краевыми, ведомственными РФ, государственными РФ наградами);

ведение программного комплекса «Кадры государственной и муниципальной службы»;

ведение Реестра муниципальных служащих комитета;

осуществление деятельности по профилактике коррупционных и иных правонарушений во исполнение законодательства о противодействии коррупции в органах местного самоуправления;

учет нарушений трудовой дисциплины, осуществление проверки соблюдения сотрудниками комитета Правил внутреннего трудового распорядка;

анализ сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими, сведений о соблюдении муниципальными служащими требований к служебному поведению, о предотвращении или урегулировании конфликта интересов и соблюдении установленных для них запретов, ограничений и обязанностей, а также сведений о соблюдении гражданами, замещавшими должности муниципальной службы, ограничений при заключении ими после ухода с муниципальной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами; и др.

Требования:

Высшее образование;

уверенный пользователь ПК;

знание трудового законодательства;

опыт работы ведения кадрового делопроизводства (предпочтительно муниципальной (государственной) службы);

умение работать в программе «Кадры государственной и муниципальной службы»;

умение работать в условиях многозадачности, оперативность;

ответственность, внимательность к деталям;

грамотная устная и письменная речь;

умение работать с людьми.

Условия:

Официальное трудоустройство;

муниципальная служба;

стабильная заработная плата;

ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью от 33 календарных дней.