Качественное и своевременное закрытие вакансий. - Адаптация новых сотрудников, проведение welcome - тренингов, сопровождение новых сотрудников во время испытательного срока. -

Высшее образование (образование в области управления персоналом будет Вашим преимуществом). Опыт работы в hr - сфере не менее 1 года.

Активный поиск и подбор линейного персонала. Проведение телефонных, видео и очных интервью с соискателями. Работа с сайтами по трудоустройству, образовательными...

Коммуникативные навыки. Грамотная, ясная/четкая речь. Опыт работы в продажах/ массовом подборе персонала будет являться Вашим преимуществом. Стремление к повышению...

размещение вакансий на различных сайтах по поиску работы. - активный и пассивный поиск квалифицированных кандидатов. - проведение телефонных, очных и онлайн-собеседований...

Активный поиск кандидатов, массовый подбор сотрудников рабочих специальностей, а также ИТР на завод по переработке мусора. Размещение и контроль обновления...

Опыт работы в рекрутинге от 6 месяцев с массовым подбором и вахтами. Готовность к работе с холодными звонками.

Поиск и подбор персонала в розничные магазины и офис по Тул.обл. Адаптация новых сотрудников (встречи, звонки).

Активная жизненная позиция. Коммуникабельность, открытость к людям. Знание кадрового делопроизводства. Опыт в подборе персонала будет преимуществом.

Кадровый учет и кадровое делопроизводство нескольких организаций (90 чел.). Работа в программе 1С: «Зарплата и управление персоналом».

ПК–пользователь: MS Office, Internet, e-mail, 1С: Зарплата и управление персоналом. Знание ТК РФ, кадрового делопроизводства.