Почему открыта вакансия:

На данный момент нам нужно «вдохнуть новую жизнь» в HR процессы, нарастить темпы и эффективность найма, выстроить работу внутреннего и внешнего HR бренда компании; стандартизировать HR процессы выбирая современные подходы, методологии и инструменты.

Сейчас мы в поисках заряженного энергией, профессионального HR специалиста, который любит людей, не боится амбициозных задач, имеет высокий уровень самоорганизации и способен работать в режиме многозадачности. Если вы готовы расти и развиваться в HR направлении, предлагаем вам - стать частью нашей успешной и дружной команды!

На эту позицию мы готовы рассматривать Руководителя HR-отдела, либо HR специалиста с опытом построения HR-функций и желанием карьерного роста.

Что ожидаем от кандидата:

1. Привлечение новых специалистов (повышение эффективности подбора кандидатов, внедрение и использование новых ресурсов и каналов привлечения соискателей, совершенствование процедур адаптации новичков);
2. Создание эффективной системы обучения (организация внутреннего обучения, создание базы знаний, подготовка и развитие кадрового резерва);
3. Разработка критериев оценки уровня компетентности, эффективности и мотивации сотрудников (разработка карт компетенций, внедрение системы материальных и -нематериальных поощрений, и т. д.);
4. Оптимизация бизнес-процессов (автоматизация HR-процессов, оптимизация обмена информацией по вертикали и горизонтали);
5. Развитие корпоративной культуры компании; (благоприятный микроклимат в коллективе, корпоративная идеология, увеличение лояльности, вовлеченности, удовлетворенности сотрудников)

• Трудоустройство согласно ТК РФ
• пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00, после испытательного срока возможен гибридный график работы (2 дня удаленно из дома, 3 дня в офисе)
• перспективы профессионального и карьерного роста (для HR специалиста)
• з/п белая (уровень первоначальный обсуждается на собеседовании в зависимости от опыта)