• Поддержка информационной системы на платформе SAP ERP по направлению НСИ;
• Участвовать в настройке системы, проектировании и тестировании функциональности;
• Обучать пользователей, писать инструкции, разбирать сложные проблемы, связанные с эксплуатацией системы SAP ERP;
• Выполнять постановку задач для доработки, разработки функционала в системах SAP ERP;
• Взаимодействие с функциональным заказчиком и разработчиком функционала по полноте и качеству поставленной задачи;
• Приемка выполненных работ, контроль соответствия результатов работ требованиям функционального заказчика;
• Разработка проектных решений и связанных с ним документов;
• Участие в проектной деятельности по направлению НСИ ;
• Анализ разработанных проектных решений, оценка их эффективности и соответствия требованиям.

• Высшее техническое или экономическое

• 3 года сопровождения модуля DMS и НСИ системы SAP ERP

• Желательно опыт работы в MDM-системах

• Знание предметной области направления НСИ, знание функциональности MDM систем

• Навык формирование задач для 3-ей линии поддержки, работа с документацией (технические задания, проектные решения, протоколы настроек, спецификации)

• Оформление в соответствие с Трудовым Кодексом РФ;
• График работы - пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 17.00
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц (оклад + ежемесячная премия) + дополнительное вознаграждение по итогам работы за год, надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики;
• Выплата единовременной материальной помощи при уходе Работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Социальный пакет:

• Добровольное медицинское страхование (включая стоматологию);
• Участие в улучшении жилищных условий Работников;
• Предоставление целевых квот для обучения работников и их детей в ведущих профильных вузах;
• Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для работников и их детей;
• Обучение Работников, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя;
• Компенсация затрат на содержание детей Работников, посещающих детские дошкольные учреждения;
• Материальная помощь: рождение ребёнка/вступление в брак/потеря близкого родственника
• Представление Работников к наградам Компании, отраслевым, корпоративным, ведомственным наградам и почетным званиям;
• Выплата единовременного вознаграждения в размере одного должностного оклада Работникам, достигшим 50 лет, имеющим стаж работы в электроэнергетике не менее 5 лет;
• Негосударственное пенсионное обеспечение Работников в соответствии с программой НПО;