Осуществляет контроль над текущей деятельностью отдела кадров.

Организует работу по повышению квалификации персонала:

-Осуществляет работу по определению потребности в обучении, совместно с руководителями подразделений

-Осуществляет взаимодействие с учебными центрами по заключению договоров на обучение и повышение квалификации персонала

Анализ потребности кадров с учетом развития организации, совместно с руководителями подразделений.

Организует мероприятия по поиску и подбору кадров:

-осуществляет взаимодействие с центрами занятости и иными сторонними организациями

-организует процесс размещения информации об открытых вакансиях в СМИ

-поиск рабочих из зарубежных стран.