#
#
#
#
#
#
#
Создаём возможности
Вакансии
Наши ценности
Лидерство и новаторское мышление
Профессионализм и командный дух
Клиентоориентиро-ванность
Работа с нами — это работа в динамично развивающемся банке страны

24 января 2023 года международное рейтинговое агентство Moody's пересмотрел депозитные рейтинги узбекских банков. В частности, согласно отчету, долгосрочные рейтинги депозитов в иностранной и национальной валюте Ипотека-банка повышены до «Ba3» с прогнозом «Стабильный».

Агентство по противодействию коррупции Республики Узбекистан опубликовал результаты оценки эффективности антикоррупционной деятельности государственных организаций, в том числе органов местной исполнительной власти, где "Ipotekabank OTP Group" занял лидирующее место в рейтинге по антикоррупционной деятельности получив 93 балла из 100.

Официальный сайт Ипотека-банка на международном форуме Digital Marketing Awards 2023 получил номинацию «Лидер в поиске среди сайтов банков Узбекистана в 2023 году».

Центр экономических исследований и реформ при Президенте Республики Узбекистан опубликовал рейтинг самых активных банков за 1 квартал 2022 года. Согласно рейтингу, в этом году Ипотека-банк добился наибольшего роста среди банков, поднявшись на 6 пунктов и заняв 3-е место среди всех банков и 1-е место среди банков с государственной долей;

Международное рейтинговое агентство S&P Global 2 февраля 2022 года подтвердило долгосрочный кредитный рейтинг эмитента Ипотека-банка на уровне «ВВ-/B» со стабильным прогнозом;

Американский банк “JPMorgan Chase” наградил "Ipotekabank OTP Group" за выдающееся достижение качества клиринга с 98,56% в долларах США в классе MT103 STP за 2021 год.

По отчётности МСФО, в первой половине 2021 года Ипотека-банк получил чистую прибыль в размере 404,2 млрд сум, за счет высоких операционных показателей и управления расходами;

Как известно, по инициативе Президента создан Фонд «EL-YURT UMIDI» для обучения специалистов за рубежом и общения с соотечественниками.

Два сотрудника Ипотека банк вошли в число обладателей стипендии в организованных Фондом конкурсах на 2021-2022 учебный год для обучения в самых престижных зарубежных странах.

Американский банк “JPMorgan Chase” наградил "Ipotekabank OTP Group" за выдающееся достижение качества клиринга с 99,36% в долларах США в классе MT103 STP за 2020 год

Ипотека-банк первым среди банков Узбекистана выпустил еврооблигации в национальной валюте. 3-х летние еврооблигации Ипотека-банка в размере 785 миллиардов сум (в эквиваленте до 75 миллионов долларов США) были успешно размещены 16 апреля 2021г. на международной Венской фондовой бирже со ставкой купона 16% годовых (при эффективной ставке 16.5% годовых). Размещение облигаций было осуществлено в соответствии с рекомендациями банка-андеррайтера сделки J.P. Morgan Chase и Министерства Финансов Республики Узбекистан в частном формате.

Наши достижения

На международной церемонии награждения лучших проектов в области бренда работодателя Central Asia Employer Brand Award - EMBRAS "Ipotekabank OTP Group" победил в трёх номинациях в 2019 году и в одной номинации 2020 году.

Работа с нами — это работа в динамично развивающемся банке страны
Нодира Донабоева
Главный специалист Департамента стратегии

Меня с уверенностью можно назвать амбициозным человеком. Всегда стараюсь получать максимум от жизни и выкладываюсь на все 100. Для меня очень важно чтобы цели были достигнуты. Свой путь к достижению одной из основных целей я начинала еще тогда, когда училась на 4 курсе Ташкентского финансового института. Так как банковская сфера привлекала меня больше всего, я была нацелена на то, чтобы моя практическая работа проходила в банке. Мне удалось попасть в список счастливчиков, которые практиковались в Ипотека банке. После учебы в Китае я вернулась в мой уже родной банк и начала свою трудовую деятельность как специалист кредитного отдела. Так как амбиции зашкаливали, я решила попробовать себя еще в другом направлении, не менее интересном и довольно новым. После определенной процедуры по определению степени моего опыта работы и компетенции, меня перевели в Группу проектного управления (РМО), куда я и стремилась попасть, где для меня открылся новый мир, новые познания и неоценимый опыт работы с командой профессионалов вместе с консультантами Международной финансовой корпорации (IFC). Работа в группе принесла мне радость, уйму эмоций и уверенность в том, что у меня очень важная миссия, своё место и конечно же профессиональная компетенция, которая ценится моим руководством и коллегами. На сегодняшний день, я выросла до Главного специалиста Департамента стратегии в довольно короткий срок. Все это, благодаря моим руководителям, которые смогли раскрыть мой потенциал и дать правильное направление. В моем банке я всегда вижу и получаю возможность не только личностного, но и карьерного роста!

Ипотека-банк создал хорошую платформу для того, чтобы увлеченная молодежь могла получить опыт у профессионалов. На мой взгляд, это здоровая интеграция новых свежих идей с имеющимися профессиональными навыками для генерации уникальных идей для развития банковской системы Узбекистана. Более того, работа в ориентированной на инновации и дружественной атмосфере вдохновляет и побуждает работать эффективно и продолжать исследования, чтобы создавать новые возможности для наших клиентов. Я пришла в Департамент пластиковых карт в качестве стажера и ничего не знала о том, как все должно работать. Однако трехмесячная стажировка дала мне возможность изучить целостную систему пластиковых карт. Мой интерес, страсть и энтузиазм заставили меня усердно работать и учиться у гениев моего департамента. Благодаря моей поддерживающей команде, сегодня я официально работаю в этом департаменте в качестве специалиста. Оглядываясь назад, я лично считаю, что, если человек будет страстным и трудолюбивым, он сможет достичь даже невозможных целей!

Феруза Мусаева
Департамент пластиковых карт
Азиза Аминбоева
Специалист отдела андеррайтинг малого и среднего бизнеса

Банковская система - неотъемлемая часть экономики любой страны. Поэтому я бы сказала без всяких сомнений, что работа в банке обременяет огромную ответственность, поскольку каждое решение банкира оказывает влияние на экономику. Я всегда мечтала почувствовать эту ответственность и внести свой вклад в процветание экономики нашей страны. Ипотека-банк - один из лучших банков Узбекистана, который всегда готов поддержать молодёжь, полных амбиций и готовых проявить свои способности. После успешного прохождения стажировки в Ипотека-банке, я стала штатным сотрудником кредитного отдела. Несмотря на мой небольшой опыт в этой сфере, благодаря моей дружной и поддерживающей команде, я за очень короткое время стала настоящим андеррайтером. Сейчас я занимаюсь кредитованием среднего и малого бизнеса. Работая в этой сфере, я не только узнаю, как работает банковская сфера, но и имею возможность увидеть, как создается и развивается бизнес. Я счастлива быть частью команды андеррайтеров и надеюсь, что буду добиваться огромных успехов.

По жизни я всегда старался отличаться и старался делать ту работу, которую все считали невыполнимой. Международный университет значительно развил эту мою черту характера. Более того, я считаю какой бы профессией человек не обладал, финансовая грамотность всегда на пользу, и чтобы хорошо развить свою финансовою грамотность я решил начать свою деятельность в банке. Начало моей банковской карьеры совпало с периодом большой трансформации банка, и я начал свою работу в бизнес блоке в департаменте филиальной сети. Для меня это стало очень огромным опытом, работая не только с опытными и профессиональными руководителями, а еще с иностранными экспертами международной финансовой корпорации (IFC). В период трансформации мне доверили создание системы оценки эффективности сотрудников (KPI), систему клиентской базы (CRM light), анализ клиентского потока через систему электронной очереди и многое другое. Мы стоим перед возможностью обмениваться опытом с мировыми банками.

Зокиржон Носиров
Главный специалист департамента филиальной сети
Алишер Расулов
Ведущий специалист Службы корпоративного консультанта

Лично для меня, один из самых привлекательных секторов в сфере экономики является банковский. Первым достоинством следует признать престижность, а также возможность получить уникальный опыт, который пригодится в любой области. Свою деятельность я начал в сфере производства и страхования в которых я получил много полезного, расширив свои навыки и знания. Однако, у меня появился хороший шанс внедриться в банковскую систему, в которую я давно планировал, ибо я всегда видел себя успешным в данной сфере. Меня обворожила не сама работа в банке, а именно то, что получил возможность вступить в отдел, который работает с международными экспертами, с независимыми директорами из разных стран, с которыми я смог бы обмениваться опытами, знаниями, а также культурой этой области. На данном этапе я ведущий специалист Службы корпоративного консультанта "Ipotekabank OTP Group". Я восхищаюсь своей работой, поскольку я постоянно в контакте с Наблюдательным советом банка, который в основном состоит из иностранных экспертов, и считается высшим звеном банка. Кроме того, я работаю с ценными бумагами и акционерами банка.

1
1. Ознакомьтесь с
нашими вакансиями
2
2. Отправьте нам своё резюме
3
3. Телефонное интервью
6
6. Финальный отбор
5
5. Интервью с соответствующим подразделением
4
4. Интервью и тестирование
7
7. Комплаенс контроль
8
8. Оформление документов
Мы мотивируем наших сотрудников и делаем все,
чтобы им было комфортно

1. Мы создаём все условия, чтобы сотрудники нашего банка могли регулярно заниматься спортом. Профсоюзный комитет банка на постоянной основе организовывает спартакиады и соревнования между сотрудниками банка по таким видам спорта как футбол, волейбол, стритбол, лёгкая атлетика, шашки, шахмат, настольный теннис и др.

2. Коллективный отдых является неотъемлемой частью жизни сотрудников нашего банка. Поездки в зоны отдыха и в культурно-развлекательные места дарят незабываемые впечатления нашим сотрудникам и мотивирует их на новые свершения.

3. Психологические тренинги являются очень важным фактором при формировании внутренней силы, которые помогают нам оставаться в тонусе даже в стрессовых ситуациях. Неустанный Профсоюзный комитет нашего банка на постоянной основе приглашает профессиональных тренеров и спикеров разных направлений, которые помогают нашим сотрудникам преодолевать жизненные трудности, а также проявлять спокойствие в сложных ситуациях.

4. Руководство нашего банка заботится о здоровье своих сотрудников и обеспечивает их должным вниманием. Регулярно организовываются встречи и семинары с ведущими специалистами в области медицины. А также, проводится углубленный медицинский осмотр, который позволяет определить болезни у сотрудников на ранних стадиях и предупредить серьёзные последствия

5. Каждый праздник отмечается в нашим банке с большим размахом при участии наших же сотрудников. Будь это День независимости, 8 Марта, День защитника Родины или Новый год. Наши талантливые сотрудники с особым энтузиазмом готовятся ко всем праздникам и становятся частью истории Ипотека-банка.

6. Банк проявляет заботу не только по отношению к своим сотрудникам, но и к цветам жизни-детям сотрудников. Каждый год банк обеспечивает путёвками в детские оздоровительные лагеря, где дети с пользой проводят свои летние каникулы и возвращаются с массой положительных впечатлений.

#

7. Совместные поездки в различные исторические города нашей прекрасной страны, это еще один повод провести время вместе с коллегами, запечатлеть данное событие и вернуться на работу с новыми силами.

У нас самая сплочённая команда лидеров

1. Одним из условий стабильного развития и конкурентоспособности организации является ее человеческий ресурс: профессиональные знания, умения и навыки персонала. Тренинги – один из наиболее эффективных способов развития персонала.
У нас есть команда внутренних тренеров, которая стала своего рода эволюцией системы корпоративного обучения нашего банка. Это люди с определенным складом характера, с колоссальным опытом в банковской сфере, которые умеют обучать других. У этих людей есть желание и им не лень вкладывать энергию и силы в то, чтобы другие сотрудники тоже стали лучшими в своей профессиональной области в результате этих тренингов.

2. Сотрудники филиалов нашего банка при содействии с Отделом обучения и развития персонала активно участвуют в тренингах и семинарах на актуальные темы и повышают уровень своих знаний. Кроме этого, тренинги помогают сотрудникам пообщаться в неформальной обстановке, что значительно влияет на улучшение климата в коллективе.

3. Вкладывая средства в обучение сотрудников, повышение квалификации, поощряя их стремление к профессиональному и личностному росту, повышению личной эффективности, наш Банк своими усилиями вырастил команду лидеров и тем самым создал чемпионскую организацию. Созданная лидерами нашего Банка атмосфера творчества в коллективе превращает работу над проектами в удовольствие и вовлекает каждого сотрудника в творческий процесс. На тимбилдингах, организованных для лидеров нашего банка они получают новые знания и усовершенствуют свои управленческие навыки и умения.

Вакансии компании «Ipotekabank OTP Group»