Шаг к карьере твоей мечты
Смотреть вакансииСтань частью команды профессионалов Aston.
Мы — российская аккредитованная ИТ-компания, четырехкратный обладатель премии «Работодатель года» по версии Habr (2019, 2020, 2021, 2022 гг.). C 2007 года разрабатываем цифровые решения для b2b-клиентов.
Члены команды Aston становятся частью глобального комьюнити, участники которого помогают друг другу расти и прокачивать себя в профессии.
Что мы предлагаем.
-
Конкурентная зарплата
У нас действует система пересмотра зарплат, есть оплачиваемый бенч и отпуск.
-
Обучение
Регулярно проводим технические митапы и открытые конференции, на которых могут выступить как наши сотрудники, так и приглашенные спикеры.
-
Иностранные языки
Организуем корпоративные занятия по английскому языку, участвуем с коллегами в разговорных клубах.
-
Поддержка и развитие
Закрепленный за вами HR познакомит с бонусами компании, а ресурсным менеджер поможет составить личный план развития
-
Здоровье
Каждому сотруднику предоставляем ДМС со стоматологией в лучших клиниках.
-
Спорт
Частично компенсируем стоимость ваших спортивных увлечений. Проводим спортивные мероприятия для всей команды.
Нас уже больше 2 тысяч.
Количество проектов растет, поэтому мы стремимся усилить команду ИТ‑специалистами разных уровней и профилей.
Количество проектов растет, поэтому мы стремимся усилить команду ИТ‑специалистами разных уровней и профилей.
Выбери вакансию для себя
Отрасли.
-
Финтех
Мы разрабатываем ПО для банков, инвестиционно-брокерского бизнеса, страховых компаний и криптовалютных бирж. В портфолио более 100 проектов для лидеров отрасли таких как Альфа-Банк, Тинькофф, Сбербанк, УБРиР.
-
Телеком
Работаем с крупными телеком-операторами, в том числе Ростелеком и МТС. Уровень наших специалистов подтверждают международные сертификаты: CCNT, CTNS, IPIP и RCDD — у разработчиков, CBAP — у бизнес-аналитиков и ISTQB — у тестировщиков.
-
Электронная коммерция
Мы разрабатываем комплексные решения для любых услуг и типов продуктов, сотрудничаем с небольшими бизнесами и крупными ритейлерами. В числе заказчиков такие компании как X5 Group, Магнит и др.
-
Другие домены
Предлагаем цифровые решения для компаний в сфере недвижимости, медицины и фармацевтики, для предприятий нефтегазовой промышленности и электроэнергетики.
Наши офисы.
Поощряем развитие.
-
Прозрачная система роста
У нас выстроена прозрачная система Performance Review, которая предусматривает постепенное повышение профессионального уровня.
-
Корпоративная платформа обучения
Сотрудникам доступна база знаний Aston, где можно пройти курсы на актуальные темы: искусство переговоров, управление проектами, машинное обучение и анализ данных и др.
-
Менторство
У каждого сотрудника в компании есть наставник — ресурсный менеджер, который помогает составить личный план развития, направляет поддерживает.
-
Компенсация участия в конференциях
Если вы хотите посетить профильную конференцию, форум или онлайн-митап, компания частично или полностью компенсирует расходы.
Вместе работаем — вместе отдыхаем!
Праздники и вечеринки
Организуем для сотрудников в офисе вкусные завтраки, киновечера и вечера настольных игр, мастер-классы и многое другое.
Тимбилдинги
Проводим активности вне офиса: учимся гончарному мастерству, рисуем картины, организуем спортивные соревнования и киберспортивные турниры.
Детские праздники
Устраиваем развлекательные мероприятия для детей сотрудников на Новый год, День защиты детей и другие праздники.
Выбери вакансию для себя
Заботимся о здоровье сотрудников.
Программа ДМС со стоматологией
После испытательного срока можно оформить полис ДМС, в который входит: амбулаторно-поликлиническое лечение, стационар, вызов скорой помощи на дом и стоматологические услуги.
Компенсация спорта
Частично возмещаем сотрудникам стоимость спортивных абонементов.
Sick days*
Каждый сотрудник может взять sick day* по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам.
*Sick day — оплачиваемый выходной день
Профессиональное развитие в компании.
Solution engineering path
Associate Application Architect
Application Architect
Solution Architect
Resource management path
Associate RM
RM
Senior RM
Resource Director
Technical specialization path
Lead Specialist
Technical Expert
Расти вместе с нами
Смотреть вакансииПоступай в Лабораторию Aston и учись под руководством опытных ИТ‑специалистов.
Поступай в Лабораторию Aston и учись под руководством опытных ИТ‑специалистов.
Поступай в Лабораторию Aston и учись под руководством опытных ИТ‑специалистов.
-
600+
человек ежегодно проходят стажировку
-
74%
стажеров с первого раза проходят интервью на проекты
стажеров с первого раза проходят интервью на проекты
-
100%
менторов уровня Middle и Senior
Преимущества обучения в ASTON.
-
Быстрый и прозрачный рост
Кандидат проходит путь от Junior до Senior за 2,5 года под руководством опытных менторов и ресурсных менеджеров.
-
Карьерные возможности
В компании поощряется проактивность, поэтому любой сотрудник может стать SRM, DM, Expert или Teach Lead.
-
Корпоративное обучение
Стажер получает доступ к собственной базе знаний компании и возможность участвовать во внутренних митапах и конференциях.
-
Топовые проекты
Специалисты Aston разрабатывают цифровые решения для лидеров рынка финансовых технологий, недвижимости, электронной коммерции и др.
-
Помощь в поиске работы
Команда рекрутинга Aston подбирает для кандидата после завершения стажировки максимально выгодное предложение на рынке ИТ.
-
Профессиональная поддержка
Более опытные коллеги помогают стажерам не только в процессе обучения, но и еще несколько месяцев после старта на коммерческом проекте.
Ступени стажировки.
-
Ступень 1
(Начальные теоретические знания)
Обучение «с нуля»
Стажер получает теоретические знания по выбранной специальности, необходимые для перехода на следующую ступень и продолжения обучения.
Теоретические материалы предоставляет отдел стажировки вместе с программой обучения. Успех на данном этапе во многом зависит от усилий и мотивации стажера, так как основная задача — выучить теорию. Обсуждать сложные темы и задавать вопросы можно на групповых занятиях.
Как проходит обучение:
- Групповой online-формат;
- 2 раза в неделю по 1,5-2 часа в вечернее время;
- 1-2 месяца.
-
Ступень 2
(Средний уровень теоретических знаний)
Как проходит обучение:
- Групповой online-формат;
- 2 раза в неделю по 1,5-2 часа в вечернее время;
- 1-2 месяца.
Если у кандидата есть необходимый уровень знаний для интенсива, но его недостаточно для перехода в Лабораторию, ему предлагается
Теоретический тренинг с ментором:
- Этап без оформления и стипендии;
- Занятия проходят под руководством личного ментора;
- Продолжительность около 2 месяцев;
- Формат обучения — полная рабочая недели (5 дней, 8 часов ежедневно);
- На время обучения понадобится ноутбук.
-
Ступень 3
(Высокий уровень теоретических знаний)
Лаборатория:
Этап состоит из теоретического и практического блоков. Проверка теории проходит каждую неделю, практические задачи стажер выполняет на учебном проекте под руководством Tech Lead. Дополнительно проходят тренинги на развитие soft-skills.
Как проходит обучение:
- Offline или online в зависимости от локации;
- 8 часов, 5 дней в неделю;
- Средняя продолжительность — 3 месяца;
- Для некоторых направлений и локаций доступно оформление и стипендия.
Этапы рассмотрения заявки на стажировку.
-
Форма на сайте
Вы заполняете заявку на сайте в разделе «Стажировка»: рассказываете о себе, оставляете контактные данные.
-
Знакомство
Специалист отдела стажировки свяжется с вами в течение двух рабочих дней и расскажет об условиях обучения.
-
Проверка уровня английского
Необязательный этап, проведение зависит от выбранной специальности.
-
Предварительная оценка
Этап включает выполнение тестового задания и техническое интервью с помощью Telegram-бота (для Java, JS, iOS, Android).
-
Общее интервью
Сотрудник отдела стажировки оценивает ваши коммуникативные навыки, уровень мотивации и т.п.
-
Техническое собеседование
Специалист профильного департамента оценивает ваш уровень знаний по выбранному направлению.
Направления обучения.
-
Java
-
Python
-
DevOps
-
1C Developer
-
JavaScript
-
QA
-
AQA
-
iOS
-
Android
-
System Analysis
-
Business Analysis
-
1C Business Analyst
-
UX/UI Design
Стажировка проходит во всех офисах Aston*
Кандидаты из городов России, где нет нашего офиса, могут пройти обучение удаленно. Допустимая разница во времени МСК+4
*Кроме Москвы и Алматы
Стань частью команды разработки Aston
Наши специалисты создают уникальные цифровые решения с применением актуальных библиотек и фреймворков, современных языков программирования. Мы предлагаем кандидатам масштабные проекты, конкурентные условия и возможность проявить себя.
Ручное и автоматизированное тестирование
Смотреть вакансииСтань частью команды тестирования Aston
Наши опытные инженеры по обеспечению качества вовлечены в процесс разработки на всех этапах. Вы будете пользоваться современными технологиями, сможете напрямую влиять на качество итогового продукта и видеть результат работы.
Наши направления.
-
QA engineer
Средний уровень сотрудников Middle+.
Топовые заказчики:
- Альфа‑банк
- ГК Иннотех
- Тинькофф
- Банк «ФК Открытие»
- LigaStavok.B2B
- Сбер
-
AQA engineer
Средний уровень сотрудников Middle+.
Технологии для тестрования:- Java
- JS
- Python
- Kotlin/Swift
- C#
Топовые заказчики:
- Тинькофф
- Альфа‑банк
- Сбер
-
QA mobile
Средний уровень сотрудников Middle+.
Топовые заказчики:
- X5 Retail Group
- Сбер
- Тинькофф
- ГК Иннотех
- Альфа‑банк
-
Performance QA
Средний уровень сотрудников Middle+.
Топовые заказчики:
- Альфа‑банк
- ГК Иннотех
- Тинькофф
- Сбер
- X5 Retail Group
Как ты можешь расти.
-
Lead QA
Руководит командой тестировщиков и определяет стратегию тестирования продуктов
-
Developer / System Analyst
Разрабатывает цифровые решения / Собирает требования к продукту
-
Team Lead
Организует рабочие процессы в команде, общается с заказчиком
-
Scrum Master / PO / PM
Управляет скрам-процессом / Отвечает за видение конечного продукта / Управляет проектом
Системный и бизнес-анализ
Смотреть вакансииСтань частью команды аналитиков Aston
Департамент системного и бизнес-анализа — один из самых многочисленных в компании. Мы предлагаем специалистам нестандартные задачи, возможности роста и обучения, а также большой выбор вакансий.
Наши заказчики — участники списка Fortune 1000, лидеры Fintech-рынка, сферы eCommerce, крупные девелоперы и технологические компании. Мы поощряем проактивность и развитие сотрудников!
Наши направления.
-
SA
70% сотрудников уровня Middle и Senior.
Штат сотрудников 300+.Топовые заказчики:
- Альфа‑банк
- Сбер
- Тинькофф
- TELE 2
- X5 Retail Group
-
BA
Большинство сотрудников уровня Middle.
Штат сотрудников 120+.Топовые заказчики:
- Альфа‑банк
- Сбер
- Тинькофф
- TELE 2
- X5 Retail Group
Как ты можешь расти.
-
Team Lead
Организует рабочие процессы в команде, общается с заказчиками
-
Architect
Разрабатывает и развивает архитектуру цифровых решений
-
PM / DM / PO
Управляет проектом /Отвечает за доставку результата заказчику / Отвечает за видение конечного продукта
Другие департаменты
Смотреть вакансииВыбирай свое направление и присоединяйся
Активно развиваем и другие, востребованные на рынке технологии. Поощряем желание специалистов освоить новую специальность или язык программирования.
Наши направления.
-
1C
Средний уровень сотрудников Middle+.
В штате 29 сотрудников.Топовые заказчики:
- Деловые линии
- Тинькофф
- АПК Центр
- ФСК
- БиАйЭй-Технолоджиз
- Inlinegroup
- ОМК_1С
-
Mobile Dev
Средний уровень сотрудников Middle+.
В штате 78 сотрудников.Топовые заказчики:
- Альфа-банк
- ГК Иннотех
- Тинькофф
- ПАО Банк «ФК Открытие»
- МТС Диджитал
- Ростелеком #2
-
Data Platform
Средний уровень сотрудников Middle+.
В штате 8 сотрудников.Топовые заказчики:
- Accenture Russia
- LigaStavok.TM
- Сбер
- МТС Диджитал
- Тинькофф
-
UI/UX
Средний уровень сотрудников Middle+.
В штате 19 сотрудников.Топовые заказчики:
- Альфа-банк
- Деловые линии
- ГК Самолёт
- Ритейл логистик
- X5 Retail Group
- УБРР
-
PHP
Средний уровень сотрудников Middle+.
В штате 10+ сотрудников.Топовые заказчики:
- Банки.ру
-
GO
Средний уровень сотрудников Middle+.
В штате 10+ сотрудников.Топовые заказчики:
- МТС Диджитал
- Тинькофф
Подписка на электронную почту
и сохраните запрос еще раз.