Федеральная девелоперская компания «Талан» проектирует и строит комфортные многоквартирные дома по всей стране, от Сочи до Владивостока. Компания делает ставку на современные архитектурные решения, вписанные в городскую среду, авторское благоустройство придомовой территории и инновационные технические решения.
Мы, как застройщик, развиваем регионы нашей страны
Вы участвуете в проекте федерального масштаба и растете вместе с надежной компанией
Мы бережем
репутацию и доброе
имя компании
Вы работаете в среде единомышленников, которых объединяет не только профессионализм, но и общие принципы
Мы формируем сильную команду с большим потенциалом
Вы понимаете,
что успех — это труд, упорство и саморазвитие
Мы любим сложные задачи за возможность расти
Вы осваиваете и используете новые инструменты и технологии, создавая сверхэффективные решения
Мы обеспечиваем дружелюбный и уважительный менеджмент
Вы осознаете ценность своего вклада, чувствуя заботу и поддержку руководства
Мы приветствуем инициативу и ответственность
Вы реализуете свои идеи и проекты, совершенствуя работу компании
Владивосток, Ижевск, Набережные Челны, Пермь, Сочи, Тверь, Тюмень, Уфа, Хабаровск, Ярославль.
Мы выходим в новые регионы и развиваем рынок недвижимости в тех городах, где уже работаем.
Мы строим в 10 городах России. Мы из разных регионов, но всех нас объединяют одни ценности и один подход к строительству – строим на совесть и как для себя.
«Для нас квартира - это не квадратные метры, это отдельно взятый мир. Мир, где каждая семья выстраивает жизнь по своим правилам. У нас нет типовой застройки. Создавая дома, мы вдохновляемся уникальностью региона и его жителей, учитываем их особенности и потребности. Многие проекты становятся знаковыми для города».
Перегудов Денис, заместитель Генерального директора по строительствуНаша компания работает как Заказчик-Застройщик. У нас нет собственной генподрядной организации. Это позволяет компании быстро развиваться в новых регионах, а также сохранять гибкость и мобильность в управлении проектированием и строительством.
это возможность на 100% реализовать себя в любимом деле, быть причастным к созданию по-настоящему интересных проектов, найти единомышленников и друзей по всей стране, получить уникальный опыт.
Отправьте ваше резюме, если вы вдохновились идеей работы в компании.
Направление IT в «Талан» создает внутренние и внешние сервисы для эффективной работы сотрудников, быстрого и легкого взаимодействия с клиентами и партнерами.
«Мы не зацикливаемся на автоматизации внутренних бизнес‑процессов, а в том числе инвестируем время и деньги во внешнюю разработку. Мы создаем продукты, которые смогут повлиять на качество жизни наших клиентов.
Наша стратегическая задача — создание экосистемы будущего для всего рынка недвижимости».
Константин Булинский,В отличие от выполнения задач внешних клиентов разработка «внутреннего» продукта — это возможность участвовать в создании продукта от идеи до воплощения, видеть, как реализуются твои идеи, тесная командная работа внутри компании на общий результат. Глубокое понимание задач бизнеса позволяет нам создавать и улучшать программные продукты на благо и сотрудников компании, и клиентов, с учетом их запросов и потребностей.
Мы ждем вас в нашу команду на позиции:
Мы вкладываемся в развитие наших сотрудников. И мы понимаем, как важно сохранять свежий взгляд. Наш отдел объединяет людей, которым важно каждый день узнавать новое, работая в разных направлениях. Наши IT-специалисты регулярно принимают участие в различных профильных мероприятиях — конференциях, форумах разработчиков, хакатонах и пр.
Периодически сотрудники отдела ездят в командировки по стране, посещая наши филиалы, чтобы лучше понимать специфику регионов, в которых компания ведет проекты, знакомиться с коллегами и партнерами в других городах.
Для многих людей приобретение квартиры становится самой значимой сделкой в жизни. Сотрудники отдела продаж «Талан» помогают сделать эту покупку еще и самой удачной, подбирая такие варианты, которые максимально отвечают интересам и потребностям покупателей.
«Главный приоритет компании – сроки сдачи и качество строительства. При этом мы гордимся современной архитектурой наших проектов, функциональными планировками, концептуальным благоустройством дворов и инновационными решениями для жизни.
Продавать жилье, которое нравится тебе самому и обязательно понравится клиентам – настоящее удовольствие.
Каждый день сотрудники отдела продаж представляют клиентам результат работы всей команды «Талан».
Каждый день мы помогаем сделать мечту клиента реальностью».
Ольга Нуриева, заместитель генерального директора по продажамОтдел маркетинга «Талан» анализирует потребности рынка, внедряет новые продукты и оценивает их эффективность, а также отвечает за бренд и имидж компании. Мы уверены в том, что наш продукт – один из лучших в стране, поэтому наша главная цель – донести до клиента все преимущества и помочь с выбором квартиры мечты.
«Действуя в рамках стратегии компании, наши маркетологи сами выбирают, какими инструментами пользоваться для достижения поставленных целей, здесь нет жестких рамок и есть место для экспериментов. Мы приветствуем самые смелые предложения и нацелены на конкретный результат!»
Наталья Гарифуллина, заместитель генерального директора по маркетингуМы считаем, что успех компании делают люди! Но то, как достигается успех, во многом зависит от менеджмента компании.
«Мы горим любимым делом, с радостью приходим на работу, дорожим своей репутацией и честно работаем с партнерами. Мы дарим комфорт и уют собственного дома многим семьям, проживающим в разных уголках нашей страны. Мы ждем в команду единомышленников — руководителей, способных усовершенствовать систему, стать проводниками корпоративной культуры, имеющих внутреннюю мотивацию на собственное развитие, умеющих слышать и развивать своих коллег, быть для них примером. Очень важно, чтобы это были конструктивные и командные люди, которые будут делать свое дело на совесть, приносить пользу компании, сотрудникам, партнерам и клиентам».
Макаров Константин Михайлович,«Талан» для руководителей — это, прежде всего, компания возможностей и ответственности. Мы развиваемся и растем вместе с компанией в то время, как участвуем в решении стратегических вопросов и шаг за шагом выстраиваем систему, когда даем возможности для развития нашим сотрудникам, руководим амбициозными проектами и открыты новому опыту. Мы не боимся дерзких планов и высокого темпа работы, берем на себя ответственность за результат и ценим эффективность.
«Талан» — это про атмосферу и культуру общения, и про то, что, даже став экспертом в своей сфере, важно продолжать расти, делиться опытом, поддерживать коллег.
Работа в компании «Талан» — для неравнодушных и смелых руководителей, лидеров без пафоса и снобизма, уважающих личность и готовых быть как примером, так и мудрым наставником».
Молодцова Наталья,Ценной для нас будет информация не только о ваших профессиональных обязанностях, но и о реализованных проектах. Дополнительным преимуществом будут краткие характеристики проектов и ссылки на портфолио.
Мы уделяем большое внимание обучению и развитию наших сотрудников, поэтому для нас имеет значение, какое у вас образование, как вы занимались саморазвитием, повышением квалификации и т.п.
Значительная часть наших вакансий предполагает, что у кандидата есть успешный профессиональный опыт. Расскажите подробно о ваших достижениях, опишите результаты работы, по возможности в цифрах.
Если вы претендуете на руководящую должность, уточните, были ли вы собственником компании или работали по найму; укажите количество сотрудников в подчинении, результаты и достижения, приложите ссылку на сайт организации.
Мы уверены, что не только мы нанимаем человека на работу, но и Вы выбираете нас, поэтому стараемся превратить наш диалог в настоящее знакомство.
Вам предстоит пообщаться с менеджером по персоналу, руководителем подразделения и директором филиала. Каждая встреча продлится час-полтора.
Собеседования могут проходить по Skype или в центральном офисе в Ижевске. Вопросы по организации поездки и компенсации расходов мы обсудим отдельно.
В первый раз захватите с собой документы или их копии, удостоверяющие личность, подтверждающие уровень образования и профессиональный опыт, в идеале — портфолио.
Соискателям мы отвечаем в течение недели.
Если через пять рабочих дней после собеседования вы не получили ответ, обязательно свяжитесь с нами: возможно, произошло недоразумение.
Нам важно ответить каждому!
Исключение — вакансии для формирования резерва, по которым мы отвечаем в течение месяца.