КТО МЫ И ЧЕМ МЫ ЗАНИМАЕМСЯ:
- Мы - аккредитованная IT-компания, интегратор. С 2003 года занимаемся внедрением и поддержкой систем для автоматизации бизнеса. Сейчас у нас работает порядка 400 человек.
- Работаем с большим количество продуктов: ERP-системы, программные решения BI. А ядром нашего бизнеса являются системы на основе 1С.
- Наши клиенты - заводы, аэропорты, крупный ритейл: Черкизово, Danone, Heinz, Новапорт, Бубль Гум, Дикси и другие.
- Не боимся браться за сложные и нестандартные решения, поэтому работать в ФТО действительно интересно. Например, мы реализовали специализированную конфигурацию 1С:УАТ, отслеживающую передвижение машин по распределительному центру, которая работает при помощи смартфонов, закрепленных за контрольными точками РЦ и QR-кодов, идентифицирующих транспортные средства и сотрудников. И это только один из 500+ проектов.
- Компания активно развивается и наши сотрудники имеют возможность осваивать новые компетенции и расширять профессиональную экспертизу как внутри направления, так и в смежных областях.
- Освоили удалённое взаимодействие ещё до пандемии, поэтому у нас практически нет ограничений по локации для работы. Часовой пояс значим только для поддержки, в остальных направлениях важно пересекаться с коллегами хотя бы половину рабочего времени.
- Культура - важная составляющая жизни в компании. Поэтому ценности, которых мы придерживаемся, мы собрали вот здесь https://fto.com.ru/nashi-tsennosti/
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
Карьерный и профессиональный рост:
- персональное наставничество, проработанный план обучения для новичков, индивидуальные планы развития для высокоуровневых сотрудников;
- тренинги и курсы по техническим и soft-skill тематикам;
- сертификация за счёт компании;
- умные и опытные коллеги, у которых можно многому научиться;
Достойная и прозрачная оплата труда:
- полностью "белая", фиксированная зарплата, оклад всегда вовремя (ни одной задержки выплаты за всю историю компании);
- понятная система грейдов, зарплата пересматривается исходя из компетенций;
- скорость роста зарплаты зависит в первую очередь от сотрудника.
А что ещё:
- гибкий подход и отсутствие бюрократии. Поэтому все в компании - на "ты", а культура общения не менее важна, чем профессионализм.
- комфортные офисы в двух городах (Омск и Краснодар), но мы давно практикуем и любим "удалёнку";
- поощрения за стаж: ДМС и дополнительная оплачиваемая неделя отдыха (или предоплаченная карта, позволяющая воспользоваться какой-то из доступных категорий бенефитов (например, «Здоровье», «Красота», «Путешествия», «Обучение» и т.д.);
- весёлая внерабочая жизнь: корпоративы как минимум 2 раза в год (но это дело абсолютно добровольное).