aHRs. HR-решения для бизнеса

Создаём команды красоты

Вам доверяют тысячи клиентов, а нам - сотни руководителей. Мы берём на себя все скучные HR-процессы: поиск и оценку кандидатов, адаптацию новичков, развитие профессионалов, построение команд и даже медиацию конфликтов. Чтобы вы могли заниматься главным - делать ваших клиентов счастливыми.

Мы гарантируем, что наши кандидаты будут соответствовать вашим требованиям и принесут пользу вашей компании. С нами вы можете быть уверены, что вы найдете лучших сотрудников на рынке труда!

Позвоните нам сегодня и начните работать с нами над построением самой лучшей команды для вашего бизнеса!

О КОМПАНИИ

Мы учитываем все требования и особенности вашего бизнеса, чтобы найти наиболее подходящих специалистов.

Наша команда не только находит лучших кандидатов, но и проводит всю необходимую предварительную работу, включая сбор рекомендаций, проверку резюме, анализ портфолио, проведение собеседований, оценку профессиональных навыков и умений и многое другое.

ПОЧЕМУ МЫ?

• С нами быстрее

  Чтобы закрыть 1 вакансию, в среднем вам потребуется от 20 до 30 дней. Мы сделаем это максимум за 2 недели.

• С нами экономичнее

  Стоимость публикации вакансии, открытия резюме, дозвоны до кандидатов, телефонные интервью, очные встречи, оценка компетенций и много другое – все это стоит денег и времени, которые мы с удовольствие сэкономим для вас.

• С нами ваш результат выше

  Простаивающее кресло в салоне - это недополученные деньги и не осчастливленные клиенты. А ещё мы профессионально ведём отбор: не упускаем звезд и не пропускаем недоучек.

Как мы работаем:

Профиль кандидата

Мы проводим интервью, чтобы сформировать критерии поиска: должность, опыт, компетенции, возраст, пол, условия и т.д., чтобы обеспечить максимально релевантную выборку.

Поиск

Мы используем все доступные каналы: собственная наработанная база, HH и другие сайты, социальные сети, форумы, рекомендации и т.д.

Собеседование

Мы проводим интервью в любом удобном формате, как для кандидата, так и для заказчика: онлайн и оффлайн, на нейтральной территории и на территории будущего работодателя. 

Ассессмент

Вы определяете критерии, мы проводим многоуровневую оценку: hard- и soft-компетенции, личностные качества, мотивация, психологический портрет и т.д.

Онбординг

Мы помогаем новому сотруднику адаптироваться в команде, решать возникающие вопросы и разногласия. А также консультируем руководителей по вопросам удержания персонала и снижения текучести.

Мониторинг и поддержка

Мы контролирует успешность трудоустройства, удовлетворенность работой и условиями труда нового сотрудника в течение всего испытательного срока.И