ООО «ЦОФ «Щедрухинская», являясь обогатительной фабрикой нового поколения, использует современную автоматизированную систему управления производством, что значительно повышает уровень безопасности труда. Производственная деятельность осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, собственных стандартов в области охраны труда и промышленной безопасности.

Руководство Фабрики считает систему управления промышленной безопасностью, охраной труда и окружающей среды одним из важнейших элементов эффективного управления производством и несет ответственность за успешное управление профессиональными рисками, связанными с воздействием на жизнь и здоровье работников, оборудование, имущество, и окружающую среду.

Фабрика является абсолютно безопасной и безупречной с экологической точки зрения. В процессе обогащения не применяется флотация, отсутствуют сбросы, остающаяся после обогащения порода используется для рекультивации нарушенных земель   города Новокузнецка. Помимо этого на фабрике постоянно работает уборочная техника для мойки подъездных дорог, орошения производственных зон и территории.

В целях своевременного выявления начальных признаков профессиональных заболеваний ежегодно проводится профессиональный медицинский осмотр работников, согласно единому плану-графику, утверждённому на предприятии.

Цели и ответственность ООО «ЦОФ «Щедрухинская»
в области охраны труда и промышленной безопасности:

• предотвращение травм и возможного ущерба здоровью участников производственной деятельности;
• поддержание на достигнутом уровне и постоянное улучшение условий и охраны труда;
• обеспечение необходимой степени готовности персонала к действиям по локализации аварийных ситуаций;
• систематическое обучение, повышение уровня знаний, компетентности и осведомлённости работников по вопросам промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды посредством различных форм обучения и наставничества;
• обеспечение необходимых ресурсов для реализации политики в области ПБ, ОТ и ОС;
• последовательное внедрение лучших мировых практик в области техники, технологии и управления промышленной безопасностью, охраной труда и окружающей среды на предприятии;

• обеспечение открытости и доступности показателей в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды путем адекватного обмена информацией и диалога со всеми заинтересованными сторонами;
• постоянное повышение уровня квалификации работников в области охраны труда и промышленной безопасности;
• привлечение персонала к активному участию в создании и обеспечении здоровых и безопасных условий труда путем осуществления соответствующих мер мотивации;
• распространение требований Системы управления промышленной безопасностью и охраной труда на деятельность подрядчиков, выполняющих работы на промплощадке ООО «ЦОФ «Щедрухинская»
• своевременное доведение политики в области ПБ, ОТ и ОС до всех работников ООО «ЦОФ «Социальная ответственность

Социальная политика Холдинга АО «ТопПром» предусматривает исполнение всех социальных законов и нормативов в рамках Трудового Кодекса Российской Федерации. Стремясь к стабильному развитию, Холдинг заботится о благополучии каждого сотрудника предприятия и о достойных условиях труда и заслуженного отдыха.

Сегодня на ЦОФ «Щедрухинская» трудятся около 290 человек.

Являясь одним из значимых работодателей и налогоплательщиков в Кемеровской области, Холдинг АО «ТопПром» уделяет большое внимание социальным программам, обеспечивающим достойный уровень жизни своих работников и их семей. На предприятиях Холдинга, в частности, в ООО «ЦОФ «Щедрухинская», организованы доставка трудящихся до работы и домой после рабочей смены, а так же бесплатное горячее питание для всех работников в удобной оборудованной столовой. Дети сотрудников имеют возможность пройти санаторно-курортное лечение и оздоровление, оплачиваемое компанией.

Заработная плата

Заработная плата сотрудников ЦОФ «Щедрухинская» по категориям работающих соответствует средней по отрасли, но основную гарантированную часть в структуре заработной платы работника составляет должностной оклад. Премиальная составляющая заработной платы учитывает качество и особенности работы конкретного работника.

Кадровый состав (молодежь, с в/о, ИТР, рабочие, занятые в основном производстве). Обучение персонала, договоры с базовыми учебными заведениями.

Кадры

Сегодня численность персонала обогатительной фабрики составляет 290 человек состава персонала – молодежь в возрасте до 36 лет, 32% сотрудников предприятия имеют высшее образование. Кадровая политика предприятий, входящих в Холдинг реализуется в строгом соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Кадровая политика

Для формирования и развития кадрового резерва, в Холдинге создано Кадровое Правление, главная цель которого обеспечение комплектации штата профессиональными квалифицированными специалистами, обладающими высокой степенью личной ответственности и способными эффективно решать поставленные руководством задачи.

Большое внимание уделяется таким качествам, как профессионализм, добросовестность, инициативность, и способность разделить ответственность за результаты деятельности. Служебный рост специалиста зависит от эффективности его работы.

Руководящий кадровый резерв формируется не только путем поиска и подбора лучших специалистов отрасли, но, прежде всего, за счет собственного штата сотрудников, способных к качественному профессиональному развитию. В Холдинге действуют правила уважения личности работника и достойной оценки эффективного труда и вклада каждого в общее дело. Содействуя самореализации работника в интересах Холдинга, кадровый менеджмент базируется на принципах партнерства и сотрудничества как гарантов общего успеха, а значит и достойного уровня жизни всего коллектива.

Работа с ВУЗами

Сотрудничая с ВУЗами, Холдинг участвует в формировании кадрового резерва для своих предприятий и в подготовке наиболее перспективных молодых специалистов, предоставляя возможность прохождения практики и выполнения научных работ на действующем производстве. Наиболее успешные студенты получают предложение о трудоустройстве в одном из предприятий Холдинга.

В целях повышения профессиональной квалификации сотрудников, на предприятиях Холдинга проводятся тренинги и обучающие семинары с участием ведущих Российских и международных специалистов отрасли. В учебном процессе используются новейшие обучающие технологии, современные программы-тренинги.