АО «Варяг­Техсервис» выполняет работы по поддержанию технической готовности систем управления техническими средствами на надводных кораблях и подводных лодках: сервисное и гарантийное обслуживание, ремонтно-восстановительные работы. 

АО «Варяг-Техсервис» является предприятием оборонно-промышленного комплекса, имеет все необходимые лицензии и сертификаты для выполнения работ по системам управления техническими средствами на объектах военно-морского и гражданского флота.

В структуру Организации входят производственные участки в Приморском крае (города Владивосток и Большой Камень), Архангельской области (город Северодвинск), Камчатском крае (город Вилючинск), Мурманской области (города Мурманск и Снежногорск), Ленинградской области (город Санкт-Петербург). Все участки укомплектованы высококвалифицированными специалистами и современной измерительной и испытательной техникой.

Ввиду ежегодного увеличения объемов работ, Организации на постоянную работу требуются квалифицированные кадры по направлению деятельности. Возможен прием на работу молодых специалистов - выпускников образовательных учреждений без опыта работы.

Основные направления кадровой политики:

1. Обеспечение высокого уровня квалификации персонала за счет программ технического обучения основного производственного персонала, планомерной подготовки на допуск к самостоятельной работе, технических консультаций у предприятий-разработчиков изделий, дополнительного обучения в профильных учебных центрах по отдельным направлениям деятельности.
2. Возможность профессионального роста: присвоение допуска к самостоятельной работе с изделиями (системами), повышение квалификации (категории, разряда); включение в кадровый резерв на руководящие должности.
3. Обеспечение преемственности поколений, привлечение выпускников образовательных учреждений, организация системы наставничества для вновь принятых специалистов.
4. Повышение эффективности работы сотрудников за счет внедрения новых технологий, инновации в производстве, оптимизации производственных процессов и создании комфортных условий труда.
5. Создание эффективной системы мотивации персонала, применение стимулирующих мер по удержанию молодых специалистов, высококвалифицированных кадров.
6. Формирование корпоративной культуры, способствующей сплоченности коллектива, созданию атмосферы сотрудничества и эффективного взаимодействия работников и структурных подразделений организации.

      Все внутренние руководящие документы и процедуры, используемые организацией в целях реализации кадровой политики, разрабатываются и выполняются в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации.

Переход на сайт Организации:

https://vtsvl.ru/