Сеть стоматологических клиник "Стоматология №9" (Стоматологическая поликлиника №9)

Наша компания представлена на рынке стоматологических услуг с 1998 года.
В сети - 8 клиник, расположенных в разных районах города Казани, удобные в транспортном доступе.

Основные направления деятельности: оказание стоматологической помощи взрослому и детскому населению на основе государственных гарантий (бесплатная помощь по лечению и льготному зубопротезированию) и на платной основе.

ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ В "Стоматологии №9" ДЛЯ СОТРУДНИКОВ:

Стабильность
Стабильность и уверенность в завтрашнем дне, подкрепленные свыше 20-летней успешной историей развития;
Стабильное ежегодное увеличение рабочих мест, открытие новых клиник;
Стабильное увеличение договоров по сотрудничеству со СК (страховыми компаниями) и частными организациями по обслуживанию застрахованных по ДМС (заключено более 30 договоров со СК) – соответственно увеличение количества пациентов.

Развитие
Многоуровневая система обучения и развития персонала;
Равные условия для профессионального развития и карьерного роста;
Работа в современной Компании, применяющей новые бизнес – технологии, новшества маркетинга и менеджмента.

Успех
Лидирующие позиции на стоматологическом рынке услуг в РТ и РФ;
Победа в конкурсах «100 лучших товаров в России», «100 лучших товаров в РТ», победы врачей в конкурсах профессионального мастерства;
Сертификация клиники по ISO 9001:2015 (ГОСТ Р ИСО 9001-2015) с 2018 года;
Прогрессивная система оплаты труда;
Возможность стать частью команды единомышленников увлеченных своим делом и получить профессиональное и лидерское признание.

Наши ценности:
1. Команда. Все члены команды имеют единые цели, стремятся к взаимопониманию, помогают друг другу и ценят взаимовыручку, эффективно используют свое время и рабочее место.
2. Открытость. Мы открытая компания, и считаем, что все вопросы можно обсуждать открыто с теми, кем управляем, и с теми, кому подчиняемся.
3. Честность. Как в отношении с пациентами, так и с сотрудниками.
4. Ориентация на пациента. Мы создаем новое качество жизни («Здоровые зубы - залог качества жизни»). Потребность пациента - наша забота. Мы заботимся о наших пациентах и их здоровье, отвечаем за качество предоставляемых услуг.
5. Уважение в отношении прав и свобод сотрудников и пациентов.
7. Ответственность. Мы берем на себя ответственность за свои действия и вносим вклад в улучшение качества работы Клиник и здравоохранения в целом.

ПОЧЕМУ ВЫГОДНО РАБОТАТЬ В СЕТИ 9С

СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ В СЕТИ КЛИНИК

Социальные гарантии в нашей компании, выполняются строго в соответствии с законодательством:
 

• оплачиваемые больничные и отпуск,
• уплата всех налогов (заработная плата «в белую» с отчислениями),
• СОУТ (специальная оценка условий труда) проведена для каждого рабочего места,
• проведение ежегодных медицинских осмотров сотрудников с дополнительными исследованиями,
• обеспечение каждого сотрудника специальной одеждой хорошего качества и СИЗ (средствами индивидуальной защиты).

Социальный пакет в нашей компании ежегодно расширяется:
 

• обучение сотрудников за счет клиник как в РФ, так и за рубежом, оплата за обучение врачей в процессе НМО (непрерывного медицинского образования),
• оплата за каждого врача и средний медицинский персонал в Профессиональные Ассоциации за счет клиник,
• страхование профессиональной ответственности каждого врача на случай судебных процессов,
• юридическое сопровождение конфликтных ситуаций с пациентами,
• досрочный выход на пенсию по выслуге лет,
• организация досуга (ежегодные праздники по случаю Дня медицинского работника и Нового года, дней рождения клиник), подарки и премии (на праздники: 23 февраля, 8 Марта, день медработника),
• премии по итогам полугодия и годовая премия за хорошие показатели работы,
• награждения сотрудников государственными наградами,
• материальное поощрение ветеранов клиники,
• льготное лечение сотрудников и членов их семей в сети клиник,
• обучение в группах английскому языку в условиях клиники,
• проведение лечебных манипуляций массажистами и остеопатами в клинике,
• организованы группы по обучению сотрудников танцам,
• организованы условия для соблюдения религиозных требований (комната для намаза) как для сотрудников, так и для пациентов,
• возможность привлечения менеджера по сопровождению для своих пациентов,
• возмещение иных расходов работника на усмотрение работодателя.